Massiv zunehmendes Mobbing, massiv zunehmende Arbeitsüberlastung, massive unbezahlte sowie bezahlte Überstunden: das waren u. a. die gänzlich unsozialen Begleiterscheinungen, unter welchen die Arbeitnehmerschaft seit mehr als 10 Jahren zu leiden hatte. Das Einzige was abgebaut wurde war das Personal, aber eben nicht das Mobbing, die Arbeitsüberlastung, und die massiven unbezahlten sowie die bezahlten Überstunden. Diese Überbelastung des Menschen belastete die Sozialkassen, über denen der Pleitegeier ohnehin schon längst schwebte. Dabei hätte der Abbau der Überbelastung die Sozialkassen entlastet, und die Erhöhungen der Sozialkassenbeiträge ggf. überflüssig gemacht. Der Profit stand im Vordergrund. Der Mensch weniger. Die Deregulierung des Finanzmarktes in Deutschland hat hierbei seit Ende 2002 geholfen.

Wie allseits bekannt sein dürfte ist Arbeitsüberlastung ein Nährboden für Mobbing am Arbeitsplatz. Die (Dauer-)Arbeitsüberlastung wurde in den Krankenhäusern nicht abgestellt.

Die Folgen der Arbeitsüberlastung

Behandlungsfehler mit Todesfolge. Behandlungsfehler mit schwerer Körperverletzung. Der alltägliche Ärztepfusch und Pflegepfusch kam noch hinzu.

Wie viele Fälle vertuscht worden sind, das weis keiner, da es keine Statistik gab. Die Krankenkassen, die Deutsche Rentenversicherung, die Bundesagentur für Arbeit, und die HartzIV-Ämter, wurde um einige Milliarden EURO geschädigt. Wie gross der Schaden tatsächlich ist, das weis auch keiner, wobei die Schädigung durch Mobbing am Arbeitsplatz noch gar nicht inbegriffen ist. Wie die Sendung „markt“ des WDR am 28.01.2008 darstellte, hielt der Missstand der Arbeitsüberlastung in den Krankenhäusern an. Selbst wenn es ein Witz gewesen sein sollte, dass ein Patient auf der Intensivstation vergeblich nach Pflegepersonal oder einem Arzt gerufen hätte, und in seiner Verzweiflung er dann per Handy die 110 gewählt haben soll, woraufhin ein Rettungswagen vorgefahren kam, bleibt die Frage, weshalb solche Witze gemacht werden sollen, wenn nicht ein wenig Wahrheit dahinter stecken könnte.

Früher mobbten Mobber-Firmen Einzelne aus der Belegschaft. Die Zeiten ändern sich, und die Strategien der Mobber auch. Es kam die vorsätzlich betriebene Arbeitsüberlastung als Belegschaftsmobbing hinzu, denn so wird der Versuch unternommen, gleich ganze Teile der Belegschaft zur Selbstkündigung zu nötigen. Bisweilen wurde im Einzelfall entschieden, ob ein schmerzensgeldpflichtiger Mobbingfall vorlag. Das zeigte das Bundesarbeitsgericht mit dem Urteil vom 25.10.2007, Az: 8 AZR 593/06, nach ca. 20 Jahren Mobbing in Deutschland auf. Hier wurde ein Oberarzt derart im St. Marien Hospital in Lünen gemobbt, und zwar mit "mobbingtypischen Handlungen" “, sodass Schmerzensgeld zu fällig war. Der Volltext zum Urteil kann hier bei Mobbing-Gegener im Forum unter Urteile oder unter im WIKI abgerufen werden.

„Hartz IV: Im Chaos zusammengebrochen“