Donnerstag, 10. Juli 2008

Abwimmelei durch LAG Gerichte

Abwimmelei durch LAG Gerichte

Neue Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zu Mobbing in 2008 erwartet 7. Februar 2008 Die Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts, Ingrid Schmidt, teilte mit, sie rechne damit, dass das Bundesarbeitsgericht im Jahr 2008 weitere Entscheidungen zum Mobbing trifft. In 2007 hatte das Bundesarbeitsgericht in zwei grundlegenden Entscheidungen verschiedene Grundsatzfragen zur Haftung des Arbeitgebers bei Mobbing veröffentlicht. Hier hatte das Bundesarbeitsgericht im vergangenen Jahr für Klärung gesorgt. Das Bundesarbeitsgericht stellte klar, dass verschiedene typische Argumente, mit denen Landesarbeitsgerichte “Mobbing-Prozessse” bisher regelmäßig scheitern ließen, zukünftig nicht mehr verwendet werden dürfen. Die an “Abwimmelei” erinnernden Argumente, mit denen verschiedene Landesarbeitgerichte Mobbbing-Betroffenen den gebotenen Rechtsschutz verweiterten, sind allerdings bedrückend. Auf meiner Website biete ich seit langem eine Übersicht verschiedener Urteile zu Mobbing, Schadensersatz und Schmerzensgeld. Wer will, kann dort einige typische Beispiele der “Abwimmelargumente” nachlesen, die das Bundesarbeitsgericht jetzt ausdrücklich verworfen hat. (via RA Buschmann)

BAG: "keine Ausschlussfrist bei Mobbing"

das war die hoffnungsvolle Message aus Erfurt. Ein RIESENHYPE und jede Menge Hoffnung. Die Hoffnung stibt zuletzt, sagt man. SO langsam ist es aber soweit. Ist das ein Freibrief für Mobber. Macht jeder Richter was er will? Lesen Sie das Urteil LAG Hamm - Az. 8 Sa 188/08 -, und machen Sie sich Ihr eigenes Bild. Das Ende eines sehr langen Rechtsweges mit vielen Instanzen, Ungereimtheiten und einem für mich üblen Beigeschmack.

LAG:"Ätsch - doch Ausschlussfrist"

Sehr geehrte Frau Ingrid Schmidt, schaffen Sie neue Hoffnung! Das Arbeitsrecht in Deutschland ist am Ende. Der Kündigungsschutz und das gesamte Kündigungsschutzgesetz hat sich demaskiert. Geben Sie die Keulen frei!
Geschrieben von
chef
in mobbing um 17:24 | Kommentare (0) | Trackbacks (0)
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